Les enjeux carbone des fédérations et syndicats professionnels
La nouvelle ambition des syndicats est d’intégrer les enjeux environnementaux au dialogue social, depuis la loi « Climat et résilience », adoptée en 2021.
Les syndicats peuvent, par exemple, lire les DPEF et bientôt les CSRD de leur entreprise et vérifier si un bilan carbone a bien été réalisé suivi d’une politique bas-carbone.
Si ce n’est pas le cas, voici une liste de revendications environnementales que les syndicats peuvent légitimement formuler (à adapter selon les situations rencontrées) :
- Réalisation d’un bilan carbone annuel pour l’entreprise.
- Création d’une commission environnement dans le CSE de votre entreprise
- Privilégier le train plutôt que l’avion pour les déplacements professionnels
- Réduction des déchets et mise en place de programmes de recyclage.
- Répartition plus équilibrée du temps de travail pour réduire l’empreinte carbone.
- Promotion du télétravail pour diminuer les déplacements et les émissions de CO2.
- Utilisation de matériaux écologiques et durables dans les infrastructures de l’entreprise
- Investissement dans les énergies renouvelables
- Sensibilisation et formation des collaborateurs aux pratiques écologiques.
- Encouragement à l’utilisation de transports en commun ou de modes de transport doux (vélos, bus, trottinettes électriques, etc.).
Les enjeux carbone des fédérations et syndicats professionnels
Les syndicats jouent un rôle de supervision des engagements RSE de leur entreprise. Ils doivent être perçus comme des partenaires, et non comme des critiques.
Experts des conditions de travail et habitués au dialogue social, les syndicats peuvent également proposer des initiatives RSE et même être le fer de lance de la politique RSE de leur entreprise.
Quelques exemples d’initiatives RSE, au niveau :
- de meilleures conditions de travail et de salaires équitables
- de la mobilité interne
- de la sécurité au travail.
- du soutien à un management bienveillant et inclusif
- de la promotion d’une culture d’entreprise de RSE
Complémentaires à leur mission traditionnellement sociale, les syndicats français sont désormais invités à connaitre la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) de leur entreprise.
Et appelés à négocier sur des questions environnementales telles que :
- Changement climatique : Identifier les sources d’émissions de gaz à effet de serre. Évaluer le volume de ces émissions. Faire un bilan (complet ou simplifié).
- Économie circulaire : Prévenir et gérer les déchets, y compris les déchets dangereux. Utiliser de manière durable les ressources comme l’eau et l’énergie.
- Politique environnementale : Organiser l’entreprise pour intégrer les questions environnementales. Mettre en place des démarches d’évaluation et de certification environnementale.
La RSE est un terrain d’intervention naturel pour les organisations syndicales. A telle enseigne que l’on pourrait voir dans l’action syndicale historique un mouvement « proto-RSE ».
Notre accompagnement
Nous pouvons vous accompagner pour :
Réaliser votre bilan carbone, définir votre stratégie de décarbonation et éventuellement celle de votre secteur.
Évaluer les pratiques actuelles de votre syndicat en matière de RSE.
Définir une stratégie RSE alignée avec les valeurs et les objectifs de votre syndicat.
Mettre en place des actions concrètes pour améliorer votre performance carbone et RSE.
Sensibiliser et former les membres de votre syndicat aux enjeux Carbone et de la RSE.
Notre équipe de consultants experts est à votre disposition pour tout projet personnalisé.
Nos références clients
Découvrez nos références clients dans les catégories fédérations et syndicats professionnels :
Les autres secteurs d'expertise
Santé & médico-social
Transport & logistique
Protection sociale & mutuelles
BTP & Immobilier
Logement social, OPH & ESH
Hôtellerie & thermalisme
Culture
CSE
Éducation & grandes écoles
