Les enjeux carbone des CSE
Depuis le 22 août 2021, la loi “Climat et Résilience” a élargi les prérogatives des CSE pour inclure explicitement les questions environnementales.
En tant qu’élus du CSE, vous pouvez donc vous mobiliser et encourager votre entreprise à réaliser un bilan carbone et suivre une stratégie de décarbonation.
Vous pouvez aussi décarboner les activités sociales et culturelles (ASC) de votre CSE et proposer des initiatives décarbonées.
- Proposer des événements locaux
- Proposer des voyages en train optimisés
- Du transport durable (covoiturage ou bus) lors des spectacles et sorties
- Des cartes-cadeaux responsables (chèques verts)
Des ateliers et conférences sur la transition écologique - Des subventions d’offres locales
- Des voyages locaux et écologiques
- Des conférences sur les enjeux carbone, etc…
- Une prime pour les mobilités douces
- La création d’une AMAP sur le lieu de travail
- Le tri sélectif
- Une subvention de diagnostics thermiques pour le logement
- Le soutien administratif, voire financier, pour l’achat de pompes à chaleur, panneaux photovoltaïques, etc.
Proposer une épargne salariale verte
Lors du déménagement de votre structure, vous pouvez aussi examiner divers aspects environnementaux tels que :
- Émissions de CO2 des trajets des salariés
- Stationnement sécurisé pour vélos
- Bornes de recharge pour véhicules électriques
- Performance énergétique et labellisation des bâtiments (ex : haute qualité environnementale)
- Utilisation de LED pour l’éclairage
- Mobilier certifié FSC
- Source d’énergie pour le chauffage
- Recyclage, réemploi ou don des anciens équipements
Les enjeux RSE des CSE
La RSE est devenue une mission essentielle du CSE. Le département RSE et le CSE partagent des objectifs communs et agissent en synergie. Le CSE facilite la consultation et l’implication de toutes les parties prenantes, y compris les salariés. La stratégie RSE d’un groupe impulse des mesures relevant de certaines prérogatives du CSE (par ex : l’évaluation des impacts environnementaux, la formation des salariés, la consultation des parties prenantes sur certains sujets de RSE, etc…)
De manière concrète, quel rôle le CSE peut-il assumer en matière de RSE ?
- Être un partenaire de dialogue concret et innovant avec l’employeur/RSE.
- Faire le pont entre les salariés et la direction/RSE.
- Sensibiliser les collaborateurs à la RSE.
- Proposer des activités sociales et culturelles responsables (sorties écoresponsables, voyages en train ou covoiturage par exemple).
- Développer la prévention et la sensibilisation en relation avec le CHSCT.
- Créer un réseau avec les entreprises situées aux alentours en faveur du bien-être des salariés (salles de sports mutualisées, crèches mutualisées, challenges inter-entreprises sur la mobilité douce, etc.)
Notre accompagnement
En tant que CSE, vous jouez un rôle essentiel dans la promotion de la réduction de l’empreinte carbone et l’intégration de la RSE au sein de votre entreprise. Forts de notre expérience déjà établie dans le secteur des CSE, nos consultants pourront vous accompagner dans la mise en place de stratégies efficaces et durables. Ils seront à vos côtés pour vous offrir des solutions personnalisées et un accompagnement expert.
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